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Change Management

Schnelle und flexible Reaktionen auf Veränderungen des Marktumfeldes sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg von Unternehmen. Ob interne Veränderungen erfolgreich umgesetzt werden, steht zudem in Abhängigkeit zur Fähigkeit und Bereitschaft der Mitarbeiter, den Veränderungsprozess mitzutragen und sich gestaltend einzubringen.
Aus diesem Grund unterstützen wir Unternehmen nicht nur in der Entwicklung und Umsetzung von strukturellen und prozessbezogenen Veränderungen. Wir definieren mit unseren Kunden die konkreten Ziele des Veränderungsprozesses und erarbeiten den Nutzen für das Unternehmen sowie den einzelnen Mitarbeiter.
Im Rahmen des Implementierungsprozesses achten wir auf eine hohe Transparenz. Eine dialogische Beteiligung der betroffenen Mitarbeiter sowie eine laufende und gezielte interne Kommunikation steigern die Identifikation der Mitarbeiter mit den zu erreichenden Zielen und ermöglichen die Einbindung ihrer spezifischen Fähigkeiten für eine erfolgreiche Umsetzung. 

"Darüber hinaus haben Sie die Gabe, Schwerverdauliches leicht und humorvoll anzubieten. Das erleichtert den Wissenstransfer und sorgt für durchgehende Spannung und Aufmerksamkeit."

Volker Cassens - ArcelorMittal