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Organisationsentwicklung

Im Rahmen der Organisationsentwicklung soll die Leistungsfähigkeit des Unternehmens ebenso wie die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter gefördert werden. Interne und externe Einflussfaktoren spielen dabei eine wichtige Rolle für den Veränderungsprozess. Aus diesem Grund beachten wir bei allen Überlegungen, Konzepten und Umsetzungsschritten den systemischen Kontext.

Wir beraten Unternehmen und Organisation in Bezug auf ihre konkreten Fragestellungen. Für einen größtmöglichen Erfolg in der prozessorientierten Umsetzung planen und unterstützen wir die Partizipation der beteiligten Personen und achten vorausschauend auf möglicherweise entstehende Konflikte. 

"Das Umfeld im CRM Projekt war nicht immer das Einfachste, und Frau McCloy hat es sehr gut geschafft, die Balance zwischen Durchsetzungsfähigkeit und Einfühlsamkeit bei der Umsetzung der schwierigen Themen zu halten."

Petra Bretthauer - Deutsche Lufthansa